BÚSQUEDA DIRECTA DE PROFESIONALES & ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
_ QUIÉNES SOMOS _
Más de 15 años de experiencia en búsqueda directa de profesionales y consultoría estratégica de organizaciones.
LCI. Locus de Control Interno
Percepción de que los eventos ocurren como efecto de las propias acciones, decisiones o capacidades; no del entorno.
Humans
Tenemos claro cuál es nuestro valor añadido, las personas. Las relaciones de confianza y largo plazo, son la clave para llegar a los mejores profesionales, la información y el conocimiento que necesitamos. Aportar algo en cada conversación es nuestro primer objetivo.
_ QUÉ SOMOS _
HUMAN – CENTERED
La integridad y bienestar de las personas es lo primero. Siempre transparentes y honestos. Somos conscientes del impacto vital que causamos en las organizaciones, los profesionales y sus familias.
EXHAUSTIVIDAD
Exprimimos los proyectos porque los disfrutamos. No damos nada por supuesto, nos lanzamos a por el reto y a por el aprendizaje al que nos lleva.
POSITIVIDAD
Aprovechamos cada momento vital, cada contacto con personas; agradecemos la oportunidad de poder construir a vuestro lado.
_ QUÉ HACEMOS _
BÚSQUEDA DIRECTA
Mapeo del talento en las compañías target para la incorporación de un profesional a una posición concreta.
Propuesta de target adicional por cercanía de mercado o conocimiento de la función. Acompañamos al candidato durante el proceso y una vez incorporado.
MAPPING
Proceso de búsqueda exhaustiva para conocer el detalle de una función o departamento concreto:
Qué compañías lo tienen, cómo se organizan, qué funciones realizan y qué profesionales ocupan el rol (qué perfil tienen, formación, años de experiencia, salarios, motivación al cambio).
ESTUDIOS RETRIBUTIVOS
Te ayudamos a establecer el plan de retribución.
Analizamos tu mercado para conocer la realidad concreta de tus competidores. Además, desde la perspectiva humana, definiremos qué es lo que más valoran los equipos.
FORMACIÓN Y SOPORTE EN SELECCIÓN
Servicio por el que no establecemos honorarios. Os orientamos en determinadas posiciones en las que creemos que no nos necesitáis.
Cómo y dónde publicar, cómo hacer el primer contacto, entrevistas y evaluación, negociación de ofertas… todo para asegurar un cierre exitoso.
_ PROYECTO INTELIGENCIA COLECTIVA_
Os ayudamos a
saber qué está pasando
en el diseño de las organizaciones, en el momento de “evolución digital” que estamos viviendo
Os damos el
soporte para crear
un nuevo departamento
o un nuevo rol dentro de la compañía
_ PROYECTO INTELIGENCIA COLECTIVA _
QUÉ PROPONEMOS:
Nuestro valor son las personas, profesionales destacados que están deseando pensar en alto, compartir, crear.
A definir y diseñar con vosotros. Os proponemos hablar con las personas clave, de empresas y sectores líderes, en:
5 competidores directos
Compañías líderes en los 3 mercados más cercanos al vuestro.
3 compañías que destaquen en la función concreta que necesitamos.
Consultoras estratégicas, tecnológicas y especializadas en vuestro sector.
RESULTADO
INFORMACIÓN
Situación actual: qué, cómo y quién está moviéndose antes y de la mejor manera.
PROPUESTAS DE VALOR
A. Qué deberíamos hacer, tendencias en el corto y medio plazo.
B. Reuniones con estos profesionales, encuentros de negocios, entrevistas formales.
_ DE QUÉ HABLAMOS _
Nuestro valor son las personas, los expertos son nuestros clientes y candidatos. Cuidamos las relaciones, creemos en el largo plazo y en el soporte constante y bidireccional. Tenemos un compromiso, tratar de aportar valor en cada contacto con otra persona.
Básico pero olvidado. ¿En qué momento está la compañía, el equipo y las personas? Qué fueron, qué son, qué quieren ser. ¿Y el mercado, los clientes?.
Nos gusta y sabemos movernos en la incertidumbre. Ayudaros a encontrar soluciones cuando parece que no existen. Entender los nuevos desafíos, las funciones y todo aquello que las organizaciones necesitarán.
Acertamos con el profesional adecuado, necesitamos ser exigentes con ambas partes. Conocer en profundidad también la compañía, cuantas más personas mejor, cuantos más lugares mejor, cuanto más involucrados estemos con vosotros, mejor será el resultado.
_ MÁS LCI HUMAN BEINGS _
¡TENEMOS MUCHAS IDEAS Y COMPROMISOS QUE ACEPTAR!
OTRAS PROPUESTAS LCI:
3+1
Sabemos que no es fácil arriesgarse en selección por ello, os propondremos un candidato adicional “diferente”. Os adelantamos que no cumplirá todos los requerimientos pero por sus habilidades… tenéis que conocerlo!!
TOMA DE PERFIL COLECTIVA
Hemos diseñado encuestas para que la gente del equipo, los pares, proveedores y clientes puedan aportar su visión. Queremos saber también qué esperan ellos de la persona que vamos a incorporar. ¿Os atrevéis?
EXTRA ON BOARDING
Estableceremos reuniones al mes, trimestre y semestre con el candidato incorporado. También con vosotros, dejemos reservado un hueco en la agenda para ver como está encajando la persona.
SESIÓN DE FEEDBACK A FINALISTAS
Tendremos profesionales que han dedicado lo más valioso, su tiempo, al proceso y no han sido seleccionados. En vuestro nombre y el nuestro, haremos una sesión para que tengan esa recompensa. Qué habilidades hemos evaluado, hacia donde puede ir su carrera y muchos otros aspectos.
_ CONTACTO _
Roberto Merino Domínguez
EXECUTIVE SEARCH CONSULTANT & FOUNDER